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構建多維工作體系 打造人才聚集洼地

鼓樓區培養服務重點企業業務技術骨干人才成效顯著

2019-12-02 16:16:05   來源:區委組織部    【字號

  鼓樓區積極創新人才工作體制機制改革,通過優化人才評價機制、整合部門服務功能、完善人才保障體系等舉措,幫助企業引進和留住骨干人才。截至目前,已評選出4批127名重點企業業務技術骨干,工作案例獲評2019年(第四屆)全國人才工作創新優秀案例。

  以實績為導向,“三方合力”認定企業骨干人才

  政府統籌規劃。按照地方稅收留成將重點企業分成500萬—1000萬企業、1000萬—3000萬、3000萬及以上三個層次,根據不同的稅收留成層次,企業可推薦1—3名業務技術骨干。給予頂尖高層次人才創辦企業支持,針對國家特聘專家、萬人計劃、福建省百人計劃、福建省雙百計劃、福州市引進高層次優秀人才等5個類別34家高精尖缺人才設立的企業,每年可推薦上報1名業務技術骨干。企業自主評價。企業掌握人才選拔主導權,符合中層及以上職務或具有全日制教育碩士研究生及以上學歷的對象均可納入業務技術骨干選拔范圍,由企業在范圍內進行推薦、公示,引導企業將有實績、有實力、肯實干的骨干員工放到重要崗位上,破除“四唯”評定方式,樹立激勵人才創新創造導向。社會參與監督。堅持放管結合,通過完善審查復核制度,建立隨機抽查、巡查制度,健全復查、投訴機制,加強對評價全過程的監督管理,提高人才評價的公信力。推行“陽光評審”,嚴格實行“三公示”制度,即評審條件、評議程序公示,個人申報材料公示,單位鑒定意見公示,接受本單位群眾監督。

  以需求為導向,“三管齊下”化解人才后顧之憂

  盤活優質教育資源。根據人才居住地或企業所在地就近安排人才子女到區屬公辦學校就讀,精準解決因戶籍或學區等條件限制無法入讀區屬優質幼兒園、小學的情況。將高水平教育資源引入人才聚集區,聯合省級優質公立小學在軟件園設立教學點,首期開設2個班級并逐年增加。搭建住房保障體系。搭建“租、補”雙向并行的人才住房保障體系,在丞相坊、僑城廣城等地推出192套人才公寓,優先推薦有租房需求的骨干人才入??;對自行租房或購房的骨干人才,可享受連續五年的租(購)房補貼,其中租房每年補貼1.2萬元,購房每年補貼2萬元。拓寬參政議政渠道。注重對人才的政治引領和政治吸納,發展人才隊伍中的先進分子入黨,積極推薦符合條件、支持鼓樓發展的高層次人才參加各級政協、工商聯、僑聯、民主黨派等組織,德才兼備者優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員人選,不斷提升人才政治社會地位。聘請行業領域專家為科技特聘員,建立人才智庫,拓寬人才參政議政渠道,健全意見建議“面對面”收集機制。

  以服務為導向,“三級聯動”優化人才工作機制

  領導帶頭服務。出臺《鼓樓區領導聯系高層次人才暫行辦法》,明確由區領導直接聯系服務優秀人才專家,建立“鼓樓區重點企業服務直通車”,將上百家人才所在企業列為服務對象,由區四套班子領導擔任“車長”,十街鎮、園區及區直部門主要負責人組成“百名專員”,為人才及企業提供十大項暖心服務,推出“鼓樓服務企業直通車”綜合服務APP,時時對接人才,定點宣傳政策,營造既親又清、良性互動、長期穩定的“政府-企業-人才”關系。部門聯動服務。根據全區經濟社會發展需要和省、市人才工作導向,制定《鼓樓區人才工作要點》,以項目清單方式確定14家區直部門年度人才工作任務,區委人才辦定期督查督辦各單位任務進展情況,并將完成情況作為領導班子年度考評重要依據。屬地跟蹤服務。充實基層人才工作隊伍,劃撥專項經費,在十街鎮、兩園區招聘15名人才專員,定點跟蹤服務轄區重點企業和高層次人才,全區每棟重點樓宇黨建指導員兼任樓宇人才專員,進一步推動“黨建+人才”工作新局面。